4月26日下午，市供销社召开党委理论学习中心组（扩大）会议，传达学习习近平总书记关于建设堪当民族复兴重任的高素质干部队伍系列重要论述，学习《党政领导干部选拔任用工作条例》《浙江省党政领导干部选拔任用讨论决定工作办法》《党政领导干部交流工作规定》《中国共产党机构编制工作条例》《机构编制违规违纪违法行为处理和问责规则（试行）》《关于加强机构编制违规违纪违法行为预防教育的指导意见》等相关政策文件。党委书记、理事会主任翁文杰主持会议并作中心发言，市社党委班子成员、机关各处室负责人和相关企业党组织负责人参加。

会议指出，习近平总书记始终将干部队伍建设放在治国理政、管党治党的突出位置，要深入学习贯彻党的二十大报告提出的“建设堪当民族复兴重任的高素质干部队伍”重大任务，坚持不懈加强干部队伍建设，严格按照“信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁”的新时代好干部标准，围绕坚定理想信念、深化纪法教育、精准执纪问责等方面加强对干部教育管理监督，培养忠诚干净担当的高素质干部。

会议强调，要认真学习贯彻《党政领导干部选拔任用工作条例》《浙江省党政领导干部选拔任用讨论决定工作办法》《中国共产党机构编制工作条例》《机构编制违规违纪违法行为处理和问责规则（试行）》《关于加强机构编制违规违纪违法行为预防教育的指导意见》等相关文件规定，贯彻落实新时代党的组织路线，深刻理解做好新时代选人用人工作的重大意义，结合巡察开展选人用人专项检查情况的反馈意见，进一步统一思想，切实解决市社党委在选人用人方面存在的突出问题，全面落实好干部标准，坚持正确的选人用人导向。

会议分析研判了当前市供销系统干部队伍建设，结合干部队伍现状及主要工作，指出当前市社干部人才队伍建设仍存在：“年龄结构不尽合理，机关队伍年龄老化，企业管理层年龄结构偏大，干部队伍有断档情况；人才队伍交流不够，干部队伍缺乏活力，企业干部交流相关的制度缺失；专业型和实用型人才缺乏，农技服务型、开拓经营型、复合管理型等人才缺乏；思想不够解放，原有的行政化管理思维模式依然存在”的相关问题。下一步，市社党委将提高思想认识，注重人才队伍建设，广泛吸引各类经营管理和专业技术人才；拓宽引进途径，创新激励机制留住人才，建立后备人才库，在系统内部建立多样化的激励机制；加强实践锻炼，建立挂职交流制度，规范系统内干部职工“上挂下派”和鼓励人员轮岗交流；强化人才培养，提高队伍整体素质，制定与时俱进的培训计划，有针对性地组织实施各类教育培训活动，拓宽培训内容。

会议要求，选人用人要坚持品德导向，要突出政治标准，强化政治监督；要坚持本领导向，尽快提高干部队伍能力水平，以队伍建设活力增强干事创业动力；要坚持担当导向，做讲担当、重担当、善作为的好干部；要坚持实绩导向，加强正确政绩观教育，建立更加科学规范的考核评价体系；要坚持公认导向，大力培养选拔使用自觉同人民想在一起、干在一起的干部。

会议强调，“五一”假期即将到来，防风险、保安全、促发展的任务繁重、责任重大。要遵守廉洁纪律，当前处于党纪学习教育期间，要严格落实中央八项规定精神和省、市有关规定，时刻自重自省自警自励，廉洁过节；要干好当前工作，节前对社企开展一次安全检查；要重视安全底线，值班人员务必坚持在岗在位，做好突发性事件、重大安全事件的应对工作。

来源：市供销社